你是如何實(shí)現(xiàn)在體制內(nèi)工作調(diào)動(dòng)的？

體制內(nèi)調(diào)動(dòng)和體制內(nèi)跳槽有本質(zhì)區(qū)別。體制內(nèi)調(diào)動(dòng)不是跳槽，必須雙方同意。有的單位愿意接收你，原單位也要同意讓你走，不然就不好做了。有很多故事是原單位刻意堅(jiān)持的。所以體制內(nèi)調(diào)動(dòng)主要有三種。我這里主要說的是國企，不是公共服務(wù)體系:

第一，強(qiáng)人脈。調(diào)動(dòng)單位不是小事。沒有強(qiáng)大的關(guān)系，基本不可能靠自己，因?yàn)檗D(zhuǎn)讓需要雙方同意。這個(gè)網(wǎng)絡(luò)還必須能夠處理雙方。現(xiàn)實(shí)中，這樣的事情很多。一個(gè)普通員工很難照顧好自己的孩子，申請從一個(gè)工廠調(diào)到另一個(gè)工廠。然而，廠長美國的孩子想去哪里就去哪里，哪里有好的福利和休閑工作就去哪里。這一點(diǎn)，大家都深有體會。

第二，通過人才借調(diào)，然后正式調(diào)入。國企系統(tǒng)缺兩種人:一種是筆桿子，一種是特殊專業(yè)人士。任何能寫大料的企業(yè)都想寫大料，但大多數(shù)人能不做，有關(guān)系的不愿意做，就給筆一個(gè)機(jī)會。

最好的辦法是向企業(yè)總部借款，然后入住。原單位是總部下屬，誰也不敢不放人。聰明的下屬企業(yè)甚至?xí)o你升職，然后把你送上去。點(diǎn)對點(diǎn)的企業(yè)比較麻煩。原單位不讓你去，新單位也不協(xié)調(diào)。除非你在中間找到了和諧的關(guān)系，否則卡住了就沒辦法了。

特殊人才，最好是從上級部門借調(diào)的，會留下來。有些特殊的專業(yè)，沒有你，沒人會。比如我們公司有個(gè)學(xué)弟是學(xué)紙品交易的，平時(shí)沒啥用。于是，總部成立了風(fēng)險(xiǎn)控制部，加強(qiáng)對金融衍生品的管理。別人不行，但他懂這個(gè)行當(dāng)。誰能不要調(diào)整他？

第三，是公開招聘。很多大企業(yè)也有公開招聘機(jī)制，一般由總部運(yùn)作，合理調(diào)配人才。比如成立一個(gè)新公司，就要從各個(gè)公司里面挑選一些人員。各單位都不愿意放人。總部下發(fā)通知，原單位必須立即釋放被選調(diào)人員。你有真本事，也可以通過這條捷徑。

剛結(jié)婚，被老婆拉進(jìn)家族群，里面有七大姑八大婆等，該怎么交流？

是的，小伙子一結(jié)婚就得到你老婆和家人的認(rèn)可。It該開心了[呲牙][呲牙]。里面有長輩也有晚輩。你應(yīng)該打個(gè)招呼。正常對待就好。唐不要迎合任何不喜歡的人。;不要取悅?cè)魏稳恕Ｈ绻銘?yīng)該表達(dá)你的觀點(diǎn)，那就表達(dá)你的觀點(diǎn)。小心點(diǎn)。新婚快樂[呲牙][呲牙][呲牙]。