校園招聘和社會招聘最大的區別主要體現在以下幾點:

第一，招聘目的不同。許多人不知道。;不要談論這個。

但其實這才是最重要的，因為目的決定了手段和方法。

校園招聘的主要目的如下:1。選拔后備人才和具有優秀潛質的大學生；2.幫助企業品牌宣傳推廣。

很多校園招聘都是在211以上的院校進行，這些學生的一般能力和素質都不差。所以很多企業非常重視校招，選擇這些重點院校的學生作為重點培養對象；此外，這是一個非常好的宣傳和推廣渠道，所以一些企業仍然會訪問各大高校，即使他們不不招人。

社會招聘主要有兩個目的:一是補充勞動力，說白了就是找人干活，要求沒那么高；第二，高級管理人才的招聘，對于沒有經驗的大學生來說是稀缺和不可能的，只能向社會招聘。

不同的目的決定了不同的對象、渠道、標準和檢查方法，這是基礎。

第二，很容易理解，群體和對象是不一樣的。

校園招聘，目標群體是大學生，其中，重點院校的大學生尤其是企業的燙手山芋。社會招聘自然是針對有多年工作經驗的群體，不解釋了。

第三，招聘渠道不同。校園招聘一定要在校園。基本上，大型國企、外企和私企只在大城市的重點院校進行校園招聘，包括北京、上海、廣州、南京、武漢、Xi;安、成都、重慶。

此外，還有少量的專門學院。

社會招聘，一般職位都是網絡渠道，包括前程無憂，boss直聘等。，而一些低端崗位是人才市場；高端工作是通過獵頭進行的。

第四，選擇標準和考察不同。校園招聘和社會招聘的選拔標準不同。

在校園招聘中，優秀的企業看重的是大學生的潛力，所以指標通常包括智力、情商、合作、領導力、進取精神、專業知識技能等。相對來說，經驗沒那么重要。

社會招聘是來了就要勝任崗位，所以重點是工作經驗和知識技能，同時會關注過往的工作經驗和項目經驗及資質。

檢查和評估方法也有區別。

校園招聘一般包括筆試、無領導小組討論、結構化面試或非結構化面試，程序多，形式多樣。

一般來說，社會招聘不涉及筆試和無領導小組討論。大部分都是由HR部門進行，最后用人部門面試決定錄用與否。

以上是校園招聘和社會招聘最大的區別，希望對你有所啟發。

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