面試形式都有哪些？

本文不講如何應對每一種面試方法，也不教每一種面試方法的技巧，因為難。一篇文章不可能寫完這么多東西。但是看完這篇文章，大家對面試也就有了一個基本的了解，然后就可以按照這里的面試方法繼續去了解，去咨詢，去學習了。

第一，沒有領導小組討論

也就是俗稱的小組面試、小組面試，應該是目前企業中廣泛使用的面試形式，是指6-10名者組成一個小組，共同處理一個需要解決的問題，以小組討論的形式，通過各種觀點和想法的碰撞和提煉，共同找出最合適的答案或結果。

相信大家或多或少都接觸過這種面試形式，因為在大學的學生干部選拔中經常用到。

無領導小組討論的問題類型主要有:案例分析、問題解決、技能考察。

無領導考察的素質和能力:溝通能力、分析能力、適應能力、團隊合作能力、人際影響力、信心等。

無領導討論面試流程:一般包括規則講解、自我介紹、審視思考、觀點陳述、自由討論、總結陳述階段。

無領導討論的角色有:領導者、時間控制者、顧問、破冰者、記錄者和總結發言人。

二、案例面試

是咨詢公司特有的面試，考察者解決業務問題的專業性，屬于咨詢師專業技能面試。在面試中，一些簡單的商業案例問題被用來考察申請人。;的適應能力、邏輯分析能力和對問題的綜合考慮能力。

案例訪談有兩個重要特點:一是互動性。HR可能會現場給你一個案例，讓你分析，提出建議。在這個過程中，HR可能會針對你的分析和建議再次提問。他就像你的顧客。二是強調過程。案例面試的重點不是你是否正確完成了對這個案例的分析，因為這個案例不一定有標準答案。重要的是在這個案例分析中你的分析思維和邏輯順序是什么。

案例面試一般流程(共45分鐘):前10-15分鐘，簡單問候，自我介紹，行為問答；30分鐘后，案例分析【案例問答25分鐘，案例展示5分鐘】。

三、評價中心(交流面)

是外企用的一種面試。主要是通過小組討論、文件籃、角色扮演等情景模擬方法，加上一些傳統的測試方法，對者的知識、能力、性格、動機進行評估。測評中心的核心技術是情境模擬測試，即通過創設逼真的模擬管理情境或工作情境，將應試者投入其中，要求完成各種指定任務。

需要指出的是，AC面試并不等同于團體面試。ACface把很多申請人聚集在一起進行統一測評，但是測評非常很多，小組討論或者小組活動不是唯一的重點。AC面必須有一個環節讓每個考生單獨表達自己，這和小組面試是不一樣的。另外，AC臉一般持續時間比較長，可能會持續一整天，經常為考生提供午餐。

一般來說，AC表面的常見評價內容包括以下七類:

(1)文件籃問題(文檔處理)

在這種AC面中，考生可能會面對大量的報告、備忘錄、記錄、信件等材料，這些都是考生將要從事的模擬工作的文件籃中需要處理的材料，要求考生對每一份材料采取適當的行動，這就是所謂的文件籃問題。

(2)小組討論

小組討論是AC中的一個固定環節，也就是無領導討論，上面已經詳細介紹過了，我就不再解釋了。

(3)個人言論

個人發言也是AC臉肯定會出現的一個環節。當然不一定要求你即席發言，也可能要求你就團案做總結發言等等。通過要求候選人就某一特定主題發表演講來評估其溝通技巧和說服能力。

(4)角色扮演

角色扮演就是讓者模擬自己將要擔任的職位，處理與職位相關的工作問題。考核的是考生在實際情況下的相關專業知識水平和實際解決問題的能力。面對角色扮演問題時，可以花1-2分鐘仔細思考一下面試官給你的能力是什么樣的。這樣更容易抓住評價的要點。

(5)客觀測試

一些外國公司沒有。;在招聘過程中沒有單獨的筆試。筆試部分包含在AC面。這部分客觀測試包括性格測試、智力測試、推理測試和專業測試。

(6)管理游戲

這種測試通常要求考生模擬市場上有競爭關系的兩家或兩家以上公司的成員，就如何在激烈的市場競爭中立足提出一些切實可行的解決方案。這類問題一般模擬真實商業環境中的案例，考生可能要對如何生產、如何做廣告、保持多少庫存等商業問題做出決策。

(7)一對一面試

大多數AC面試要求至少有一個面試官面試每個候選人，并評估候選人當前的興趣、背景、過去的表現和動機。

第四，行為訪談

這是外企最常用的面試方法。;招聘。通過基于具體行為的一系列問題，考察考生在具體方面的素質和能力。使用諸如"這是什么時候發生的？"，"你當時是怎么想的？"和"你采取了什么措施來解決這個問題？"考察候選人在過去特定事件中的具體表現。隨后，面試官會利用素質模型對者過去的素質進行評價，并推測其在未來工作中的行為。

行為面試應用廣泛，基本很快。快速消費品行業的企業，如寶潔；amp甘博、雀巢、箭牌、強生公司。amp強生、高露潔等。，都是用行為面試問答來考察考生的綜合素質。其他行業，如四大會計師事務所、咨詢公司也用。P的八個問題。amp面試是經典的行為面試問題。

比如，請舉例說明在一次團隊活動中，你是如何團結他人，并扮演領導者的角色，帶領團隊達到預期的結果。

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賣裝飾畫廣告要怎么宣傳才有吸引力？

家居裝飾畫批發需要裝飾，為開業造勢。家裝畫批發的開業氛圍是為了提高進店率，俗氣，不符合。店門口人來人往，很多經銷商也從這個項目中積累了經驗，說"某家店開業前幾天"。現在有好的項目供投資人選擇，但是一定要想辦法弄點花。長期習慣的結果是，家居裝飾畫是批發的，為即將開店造勢，也可以是開店促銷的暗示。太少不夠，沒有音樂的店很可怕。當你試圖在開店的時候停止音樂，沒有氣氛，這也是好的。那就要注意它開業推廣的情況，以及人的演講會突然脫穎而出，引起顧客期待和好奇，大家會突然顯得不知所措。廣告的內容可以是即將開業的品牌形象宣傳，同時也可以增加客戶的安全感。其實并不要求賣出去的商品價值很大，顧客不會適應，也不會白白浪費。音樂會掩蓋人和。;的噪音。其實這個時候你可以做一個顯眼的大噴繪，并不要求你一定要盈利。家居裝飾畫批發需要為開業做推廣，費用不多。是臨時廣告，裝修期十天。家居裝飾畫批發需要氛圍為開業造勢。有的人會搞樂隊之類的。當然，如果條件允許，安靜的店面會讓女性顧客沒有安全感。開業的時候一定要有商業氛圍，讓客戶知道你是新開的，一定要有動感的音樂。我不不贊成任何煙火，至少要有八個。如果沒有推廣，也可以有拱門，就像煙花一樣，其實沒必要。另外，音樂也很重要。裝修期間很多店的促銷是空白的，另外一個省錢的方法就是拉橫幅。