人力資源管理系統的詳細報告說明書？

HR人力資源管理系統簡介

一是其創新的設計理念，包含八大亮點。

1.B/S架構技術

系統采用基于。n:的MSOutlook、Foxmail等常用外部郵箱發送相關提醒消息，包括:員工試用期到期提醒、合同到期提醒、加班提醒、自定義提醒。

6.第二代身份證識別技術

第二代身份證識別技術是該系統的另一個應用亮點，具有巴達馬讀卡器。該系統可以讀取身份證上的各種信息，辨別身份證的真偽。

7.友好的操作界面

使用OFFICE、資源管理器等流行的圖形界面，版塊簡潔、生動、有趣；表格設計結合了EXCL、WPS等軟件的優點，使其具有"你所想的就是你所見的，你所見的就是你所得到的。如部門組織結構圖。

8.多公司和集團綜合報表管理

強大的數據圖書管理系統可以管理數千家子公司和10萬多名員工的信息，為集團企業帶來整體管理效益。各分公司通過系統自動將各種數據報表生成匯總報表并發送到集團總部，集團總部可以高效整理匯總信息和數據并保存，作為下一步工作和決策的依據。

除了系統創新設計理念的八大亮點外，系統的三大主要功能模塊也各具特色。

二、模塊特點

人事模塊

1.新員工的人事檔案通過兩種建立。

(1)批量導入。預先編輯好的人員數據可以通過EXC:的數字欄等。其次，為了方便員工資料的查找，還可以增加員工序號。

2.人員調動(交易)，系統支持集團內員工跨地區、跨公司、跨部門、跨崗位調動，不需要進行二次人事數據處理。

3.物料管理:如果員工入職時收到的各類物品，如辦公用品、生活用品等，離職時需要歸還，系統會自動提醒相關人員督促歸還。

4.培訓費用管理:一些大企業會給員工提供深造的機會，但要達到一定的服務期后才承擔所需費用。如果員工未達到約定的服務期，系統還會提醒返還一定的費用。

5.企業內員工的獎懲情況也可以在系統中詳細記錄。

6.待離職功能:可將確定離職但未辦理交接手續的員工設置為待離職狀態，在此期間可正常記錄其考勤、人員等相關信息。

7.黑名單:針對一些行為有問題或違反公司規定的員工。;的系統，企業可以在他們離職后將其列入黑名單。即使企業人事部門的人員發生變動，系統也會自動提醒新招聘人員不要再錄用此類員工。

8.系統可以直接打印出員工合同。

考勤模塊

1.最突出的特點是:都是智能抓課系統。

一般企業的調班很常見，幾千人的企業手工調班很繁瑣。5.0系統可以根據員工的實際刷卡數據識別出屬于他的班次，自動計算遲到早退的時間。

2.加班審批:當加班申請與實際刷卡發生時，系統會根據實際刷卡數據判斷員工的加班時間，并且是基于單位時間小的原則。比如員工申請了2小時加班，但由于材料不足實際只加班了1小時，系統會根據他實際的刷卡數據判斷他只加班了1小時。

3.考勤異常:出現忘記打卡、補卡等異常情況時。，系統會以特殊的顯示，以區別于正常的信用卡數據。同時，系統還支持考勤異常提醒和分類匯總查詢。如:遲到20分鐘工作人員提醒。

4.計算機化的管理過程:員工與管理。;事假、病假、出差的申請可以直接在個人平臺填寫，申請數據會直接轉入下一個審批管理流程。

5.排班:企業可以通過EXC

回復:有沒有一種請假、休假信息登記軟件啊？

Excel就夠了，可以用在Excel用VBA編寫了一些查看統計數據的小程序。相當于自己做了一個報名軟件，非常簡單。