帶薪病假一般有幾天？
沒有帶薪病假這回事，休病假就扣工資。但是有些公司為了體諒員工，請病假不扣工資。
很多公司都是這樣。你請一天假，扣工資。你不Idon’我根本不在乎遠紅外。你可以don’不請假就請假。你必須休假，不要t撤退。扣的工資以后還可以賺回來。
帶薪病假一般有幾天？根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條的規定，患病或非因工負傷職工的病假，按其實際工作年限和在本單位工作年限給予三至二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的，分別為三個月和六個月。
(2)實際工作年限在十年以上的，在本單位工作年限為六個月、五年以上不滿十年、九個月、十年以上不滿十五年、十二個月、十五年以上不滿二十年、十八個月、二十四個月。
勞動法規定每年有幾天帶薪病假？
美國現行勞動法沒有規定每年多少天的帶薪病假。第三條在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業職工患病或非因工負傷需要停止工作醫療的，根據其在本單位實際工作年限和工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期:
1.實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，為三個月；五年以上是六個月。
2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限不滿五年的，六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。
第四條醫療期為三個月的，累計計算六個月內的病假時間；六個月的，計算十二個月內累計病假時間；九個月按十五個月內累計病假時間計算；十二個月按十八個月內累計病假時間計算；十八個月按二十四個月內累計病假時間計算；二十四個月按三十個月內累計病假時間計算。
第五條企業職工在醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。