給員工發(fā)的獎金計入什么會計科？給員工發(fā)的獎？

公司發(fā)給員工的獎金計入"應(yīng)付職工薪酬。預(yù)提和借記:管理費用/銷售費用貸項:應(yīng)付職工薪酬貸項:應(yīng)付職工薪酬貸項:銀行存款企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工受益對象分別處理以下情況。;勞務(wù)，如生產(chǎn)部門員工的工資，借記"生產(chǎn)成本及費用，"制造費用"和"勞動力成本及費用以及信貸與銀行應(yīng)付工資amp。

給員工發(fā)的獎金計入什么會計科？

1.工業(yè)企業(yè)計提時，借:生產(chǎn)成本、制造費用、營業(yè)費用、管理費用等。貸款:應(yīng)付職工薪酬-支付的獎金:應(yīng)付職工貸款-銀行存款或現(xiàn)金2。商業(yè)企業(yè)計提時，借:營業(yè)費用或銷售費用。管理費用等貸款:應(yīng)付職工薪酬——發(fā)放獎金時:借記:應(yīng)付職工薪酬——獎金貸款:銀行存款或現(xiàn)金；3.年終獎應(yīng)該包含在應(yīng)付員工的工資總額中，年終獎可以設(shè)置為二級科目。會計分錄為:借:應(yīng)付職工薪酬——年終獎貸:應(yīng)付職工銀行存款/庫存現(xiàn)金賬戶，賬戶性質(zhì)為負債類賬戶，用于核算企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付給職工的工資。

企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。應(yīng)付職工薪酬科目結(jié)構(gòu):增加貸方記錄，登記本期各類應(yīng)付職工薪酬；減少借方記錄，登記實際發(fā)放的各種工資。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給員工的各種工資。

給員工發(fā)的獎金會計如何處？

應(yīng)納入員工薪酬的主體。

1.支付給員工的獎金是員工福利的一部分。;工資。:1.計提時按員工受益人計入相關(guān)成本費用服務(wù)，并確認一項負債。借:生產(chǎn)成本、制造成本、管理成本、銷售費用等。貸款:應(yīng)付給員工的工資-工資、獎金、津貼和補貼。

2.發(fā)放獎金時，(如有按規(guī)定應(yīng)繳納的個人所得稅，此時應(yīng)扣除)借:應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼、補貼貸:銀行存款或庫存現(xiàn)金。

二、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的有關(guān)規(guī)定如下:

1.職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬及其他相關(guān)費用。也就是說，在性質(zhì)上，企業(yè)為獲得員工提供的服務(wù)而給予或支付的各種對價，構(gòu)成了員工報酬，作為一項費用，構(gòu)成了人工成本，與這些服務(wù)所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益相匹配。同時，企業(yè)與員工之間因員工提供的服務(wù)而產(chǎn)生的關(guān)系，大部分構(gòu)成了企業(yè)的當(dāng)期義務(wù)，這將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。

2.《指引》規(guī)定的員工薪酬主要包括以下內(nèi)容:;工資，獎金，津貼和補貼，雇員和。;福利費、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費、住房公積金和工會經(jīng)費。以及與獲得員工提供的服務(wù)相關(guān)的其他費用。

3.企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與收入有關(guān)的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。其中，工資薪金費用扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資以及其他與員工相關(guān)的費用就業(yè)還是就業(yè)。