國營林場和國有林場的工人工資待遇是一樣的嗎？

國有林場和國有林場是不同歷史時期的產物。國有林場是計劃經濟時期的典型。當時不僅產權屬于國家，經營權也屬于國家，實行高度集中統一的模式。工人工資實行八級工資制，根據國家統一規定增加工資。一般胡子越長，工資越高；國有林場是改革后的模式。國家擁有產權，但經營權是放開的。工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保障制度。林場依法自主確定職工工資分配形式和工資水平。

《勞動法》

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。

第四用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由制定。;省、自治區、直轄市批準，并報國務院備案。

《勞動合同法》

第十一條用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應當實行同工同酬。

國營林場和國有林場的工人工資待遇是一樣的嗎？

國有林場和國有林場是不同歷史時期的產物。國有林場是計劃經濟時期的典型。當時不僅產權屬于國家，經營權也屬于國家，實行高度集中統一的模式。工人工資實行八級工資制，根據國家統一規定增加工資。一般胡子越長，工資越高；國有林場是改革后的模式。國家擁有產權，但經營權是放開的。工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保障制度。林場依法自主確定職工工資分配形式和工資水平。

《勞動法》

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。

第四用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由制定。;省、自治區、直轄市批準，并報國務院備案。

《勞動合同法》

第十一條用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行；不有集體合同或者集體合同沒有約定的，應當實行同工同酬。