宿人社明電〔2022〕16號

各縣區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室：

為建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室關(guān)于深入推進“和諧同行”千戶企業(yè)培育共同行動的通知》和《安徽省勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動方案》（皖人社發(fā)〔2020〕24號）要求，現(xiàn)就繼續(xù)開展2022年“和諧同行”千戶企業(yè)培育共同行動相關(guān)事宜通知如下。

一、目標任務(wù)

在2021年培育工作基礎(chǔ)上對2022年新選定的企業(yè)進行“點對點”培育指導(dǎo)服務(wù)，力爭100%的培育企業(yè)成為用工管理合法合規(guī)的企業(yè)，在此基礎(chǔ)上，80%的培育企業(yè)成為協(xié)商機制有效運轉(zhuǎn)、職工工資正常增長、職工福利保障到位、企業(yè)文化健康向上、勞動關(guān)系雙方合作共贏、共謀發(fā)展和諧勞動關(guān)系企業(yè)。繼續(xù)加強對已培育企業(yè)的跟蹤服務(wù)，鞏固和進一步提升企業(yè)用工管理水平及勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

二、組織實施

各地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要把“和諧同行”千戶企業(yè)培育共同行動與和諧勞動關(guān)系單位創(chuàng)建工作相結(jié)合，制定具體實施方案，統(tǒng)籌培育任務(wù)的組織實施，加強對縣區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方工作人員的培訓(xùn)和具體工作指導(dǎo)，確保培育企業(yè)達到省級和諧勞動關(guān)系單位標準。

（一）確定新選樹企業(yè)。各地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方在選取培育企業(yè)時應(yīng)重點從以下兩方面選取。用工人數(shù)超過100人，在所屬行業(yè)有一定影響力、代表性的企業(yè)優(yōu)先考慮；成立時間不足五年的快速發(fā)展的民營企業(yè)、新業(yè)態(tài)行業(yè)企業(yè)、女職工占比超過50%的企業(yè)、行業(yè)特殊工時工作制的企業(yè)應(yīng)各占一定比例。

（二）分類推進培育。通過組織培訓(xùn)、舉辦會議、開展調(diào)研、媒體宣傳等，分享模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)共建共享共贏的典型經(jīng)驗，推送構(gòu)建和諧勞動關(guān)系實操課程，帶動廣大企業(yè)增強主動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意識，切實提高和諧創(chuàng)建的能力水平。推動形成“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”的勞動關(guān)系和諧氛圍，吸引、動員企業(yè)、職工、社會力量積極參與和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。

（三）組織評估驗收。根據(jù)培育進程和培育成效，適時開展評估。按照《安徽省和諧勞動關(guān)系示范縣(市、區(qū))、示范園區(qū)、示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、示范社區(qū)(村)、示范企業(yè)評價辦法》(皖人社發(fā)(2019]18號)做好達標驗收，將達標驗收情況和驗收結(jié)果報各縣區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方辦公室。

（四）鞏固培育成果。對已培育成為和諧勞動關(guān)系企業(yè)的，繼續(xù)加強跟蹤服務(wù)，持續(xù)鞏固、提升培育成果。各地三方在已培育企業(yè)中優(yōu)選重點企業(yè)打造特色亮點，為今年開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范活動評選做好準備。

三、時間安排

（一）準備階段（2022年3月28日前）。各地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制定具體實施方案，對選定的培育企業(yè)開展勞動用工診斷，按照勞動合同管理、社會保險繳納、企業(yè)規(guī)章制度、其他項目等逐項開展診斷。

（二）分級培訓(xùn)階段（2022年4月至7月底前）。7月底前完成全市三方工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)；各地三方以業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容為基礎(chǔ)，結(jié)合本地區(qū)實際完善培訓(xùn)內(nèi)容，做好培育企業(yè)的培訓(xùn)工作。7月底前，各地勞動關(guān)系三方對選樹的培育企業(yè)進行調(diào)查研究和勞動用工診斷，制定針對性培育方案，形成勞動用工評估報告。

（三）實施培育階段（2022年7月至10月底前）。各成員單位對選定培育企業(yè)制定個性化培育方案，采取線上、線下、實地指導(dǎo)等方式，組織開展企業(yè)培育行動。9月底前，對培育企業(yè)進行初步驗收，根據(jù)初步驗收情況，就存在的不足和問題給予進一步指導(dǎo)和幫扶，著力解決實際問題。市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方適時對地方培育工作進行督導(dǎo)，選取部分優(yōu)選重點企業(yè)開展和諧勞動關(guān)系評估。

（四）總結(jié)驗收階段（2022年11月至12月底前）。各縣區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方辦公室要對培育企業(yè)按照《安徽省和諧勞動關(guān)系示范縣(市、區(qū))、示范園區(qū)、示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、示范社區(qū)(村)、示范企業(yè)評價辦法》(皖人社發(fā)〔2019〕18號)做好達標驗收。12月31日前，將達標驗收情況和驗收結(jié)果報市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方辦公室。

四、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要充分認識“和諧同行”企業(yè)培育行動在推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的示范引領(lǐng)作用，加強協(xié)同配合，明確責任分工，各級人社部門負責勞動關(guān)系領(lǐng)域政策法規(guī)解讀、違規(guī)用工典型案例剖析等方面的培訓(xùn)；各級工會負責工會組建、民主管理制度、協(xié)商協(xié)調(diào)等方面的培訓(xùn)；各級工商聯(lián)負責企業(yè)誠信建設(shè)、和諧文化協(xié)商協(xié)調(diào)能力建設(shè)、勞動關(guān)系矛盾化解等方面的培訓(xùn)，各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方合力推進勞動關(guān)系“和諧同行”企業(yè)培育行動取得實效。

（二）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進。各地在開展勞動關(guān)系“和諧同行”企業(yè)培育行動時，要與勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動、集體協(xié)商要約行動、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建等工作結(jié)合起來，創(chuàng)新方式方法，明確培育進度，宣傳培育成效，及時總結(jié)工作中遇到的問題和成功經(jīng)驗，為推進培育行動夯實基礎(chǔ)。

（三）發(fā)揮示范引領(lǐng)。各地要建立長效推廣培育機制，及時總結(jié)推廣培育經(jīng)驗，通過網(wǎng)站、主流媒體進行宣傳報道，加強對培育達標企業(yè)的勞動關(guān)系和諧示范引領(lǐng)作用。會同相關(guān)部門推薦和諧勞動關(guān)系企業(yè)參加自治區(qū)和當?shù)卦u選表彰活動，開展聯(lián)合激勵，增強企業(yè)參與和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建吸引力，吸引更多企業(yè)積極參與和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

請各地按照已報送的培育企業(yè)，制定可行的工作方案，指派專人負責，并于4月6日前，將各自的行動方案報送市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方辦公室。

附件：2022年度宿州市“和諧同行”千戶企業(yè)培育單位

聯(lián) 系 人：市人社局勞動關(guān)系與調(diào)解仲裁科趙琛琛