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批量建立多層次文件夾的方法 WORD如何自動生成目錄?

   2023-04-27 企業(yè)服務招財貓190
核心提示:WORD如何自動生成目錄?大四學生現(xiàn)在肯定忙著交畢業(yè)作品,寫畢業(yè)論文。但是,如何讓word自動生成目錄,是大家比較頭疼的問題。文檔這么多頁,手動添加總是不行!今天我就以word2010為例,和大家分享

WORD如何自動生成目錄?

大四學生現(xiàn)在肯定忙著交畢業(yè)作品,寫畢業(yè)論文。但是,如何讓word自動生成目錄,是大家比較頭疼的問題。文檔這么多頁,手動添加總是不行!今天我就以word2010為例,和大家分享一下word如何自動生成和設置更新目錄的方法。

一、word自動生成目錄的方法1。首先,請選擇需要用作目錄的文本內(nèi)容,然后單擊"段落"在郵件里。

2.那么請將其大綱級別設置為"正文"在彈出的對話框中。

-如果是一級目錄,請改為"一級"

-如果是二級目錄,則改為"二級及以上,等等。

3.接下來,請點擊"視圖-導航窗格依次,你剛才設置的目錄的內(nèi)容會顯示在左邊的側(cè)邊欄里。

4.點擊需要導入目錄的地方,然后點擊"參考目錄"依次選擇你喜歡的目錄風格,然后點擊"插入目錄開始設置的選項。

5.設置好目錄后,點擊【確定】,系統(tǒng)自動生成目錄。

自動目錄生成的效果如下:

其次,word設置了更新目錄的方法。選擇目錄并右鍵單擊"更新域"快速更新目錄。

如果你只想更新頁碼,你可以選擇"僅更新頁碼"在"更新目錄彈出的窗口。

PS:如果你有多個word文檔需要轉(zhuǎn)換成pdf格式,不要一個一個打開,選擇另存為其他文件格式;It最好使用在線快速pdf轉(zhuǎn)換器直接批量添加文件,然后單擊"轉(zhuǎn)換和只需點擊一下。這樣操作效率更高!

如何進行團隊建設?

從職場的角度建立團隊是一個過程,是分階段的。分為四個階段,要循序漸進的建設!職場觀點具體闡述的第一階段——對是否有必要組建團隊的深度思考

在建立團隊之前,管理者首先要明確的問題是,這個團隊是否有建立的必要。如果管理者認為要進行的工作必須由一群分工明確、必須密切配合的人來完成;而且相對于一般的工作組,施工隊的效率最高,能保證效率,所以要成立一個團隊來工作。在這一階段,管理者還必須確定團隊的工作目標和完成團隊所需的必要技能。;的目標。此外,還需要確定團隊的自治程度。比如觀音菩薩決定,只有和唐三藏、孫悟空、沙僧、豬八戒這四個分屬不同工種的人密切配合,施工隊才能完成工作,取經(jīng)。在規(guī)劃好團隊的工作目標,完成工作需要哪些技能,成員的自主程度之后,觀音菩薩已經(jīng)很努力的打造了一個取經(jīng)團隊!這就是我們所熱愛的你挑擔子,我牽馬...師徒齊新升級玩怪招,成了觀世音菩薩的死套。"民工米爾的傳奇!第二階段——準備資源。

在這個階段,需要準備好團隊正常完成工作所需的各種資源,包括人力資源(團隊成員的技能組合)、物質(zhì)資源(如勞動工具、勞動設備、活動經(jīng)費)、組織政策支持(如組織和支持團隊完成預期工作的承諾)。如果團隊沒有足夠的必要資源,就無法順利完成工作,實現(xiàn)目標。唐三藏有保持正確方向的技能,孫悟空有驅(qū)魔的技能,沙僧有扎實的勞動技能,豬八戒有活躍氣氛的技能。觀音菩薩賜唐僧三寶:袈裟、九環(huán)張西、魔咒。給孫猴子三根頭發(fā).....觀音答應孫猴子,只要他能保護唐僧。;的,他就有能力"召喚天堂來回答,召喚大地來回應,然后修成正果。答應豬八戒是原諒他以前的罪過,答應沙僧是恢復他的官職。資源準備好了,學習團隊才有勇氣上路!路在哪里?你敢問嗎?蔣大為敢問!他問道敢問路在何方"?答案是——路在腳下!第三階段——正式組建團隊。

這個階段主要完成三件事:一、確定團隊成員,測試團隊成員的資質(zhì)。任何人加入或退出團隊都需要通過正規(guī)渠道。其次,團隊成員必須認識到團隊的使命和目標。最后在組織中正式公布團隊的使命和職責,讓團隊成員認清自己的身份,讓團隊之外的成員明白團隊的意義和價值。觀音菩薩已經(jīng)查過四大師徒了。他們當然有資格!孫猴子等人經(jīng)過內(nèi)心的反復掙扎和深刻的自我斗爭,認清了自己的身份、使命和責任,找到了真正的生活。只有這樣,他們才全心全意地協(xié)助唐三藏尋求。第四階段——提供持續(xù)支持。

團隊開始運行后,管理者需要繼續(xù)傳遞必要的支持,消除團隊工作中遇到的障礙,使團隊工作更順利地完成。比如,做一些"問題團隊成員"或者替換它們;補充團隊資源;解決一些意想不到的新問題。然而,應該注意的是,當團隊本身能夠解決這些問題時,管理者應該解決這些問題。;t解決它們,或者當團隊要求經(jīng)理解決它們時,否則他們可以不能充分培養(yǎng)團隊成員的成長,支持就會變成不和諧的干預。在取經(jīng)的路上,四人遇到了很多無法解決的問題。沒有t觀音菩薩,他們背后的老大,出面最后順利解決?職場觀點總結(jié)建立團隊不是一蹴而就的,是一個過程,過程是階段性的。只有每個階段的精準分析、規(guī)劃、執(zhí)行、控制、反饋,才能保證你建立的是一個真正的團隊,而不是一個假團伙!

 
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