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編制變聘用制還要考嗎？

首先，讓我們讓我們明確一點:院校現在實行的是全日制用工制度。通過公開招聘招聘的人員有事業編制，但入職后必須簽訂《事業單位聘用合同》。具體來說，我們將從以下幾點來說明:

1.什么是事業單位編制？事業單位使用的編制是事業編制，也就是說，事業單位正式工作人員占用的編制是單位的事業編制，編制意味著財政預算的支持。事業編制是指所有人事干部管理均按《事業單位管理條例》執行，工資待遇按事業單位工資對待(一般事業編制不等同于參編，參編和人事干部管理按公務員法執行，工資待遇按公務員工資對待)。

2.什么是事業單位聘用合同？事業單位聘用合同就是我們所說的事業單位崗位聘用合同。因為2002年以后，事業單位所有崗位都不是聘任制，而是聘用制，所以每一個正式編制的事業單位工作人員都要和單位簽訂聘用合同。雇傭合同也是這個詞的來源招聘與招聘在事業單位招聘中，它被稱為"招聘與招聘在招聘公務員的時候。

因此，所有事業單位工作人員都應與單位簽訂相關管理崗位或專業技術崗位的聘用合同。只有簽訂聘用合同，工資才能核定，待遇才能發放。同樣，聘用合同也是人事檔案的重要組成部分。

3.事業單位編制和聘用合同是什么關系？聘用合同是事業單位人事干部管理的重要。因此，個人與單位簽訂的《聘用合同》是確定個人關系的主要依據。如果沒有聘用合同，就意味著在組織上、干部管理上，工作人員與單位之間沒有人事關系。

同時，聘用合同與勞動合同完全不同，聘用合同只由事業單位工作人員簽署。編制和聘用合同在確定事業單位身份時非常重要，兩者缺一不可。

因此，通過事業單位公開招聘考試進入單位的人員，可以占用單位的事業編制。因為只有當組織中有職位空缺時，才能在招聘考試當年提交招聘計劃。同時，招聘合同也是判斷招聘人員是否有編制的重要依據。如果《事業單位聘用合同》被簽約，它將在加入公司后被編制。如果簽的是《勞動合同》，不管是直接跟公司簽，還是跟三方公司簽，這些都是編外人員，也叫臨時員工。

唐不要把簽《聘用合同》當成合同制，因為只有事業單位的工作人員才能簽《事業單位聘用合同》，這個聘用合同只是一個"正式"現實中的存在。在；更不能把合同制當成事業單位的崗位聘用制。

所以事業單位本身并沒有把人員編制改為聘用，只是事業單位本身的人員編制實行了崗位聘用制，需要簽訂聘用合同。