怎樣接觸到大量的hr？

你好，我我很高興回答這個問題。作為一個HR，平時會參加一些人力資源方面的沙龍，也會參加一些人力資源方面的培訓。還有很多人力資源的群等等。如果你想接觸很多HR，那就看你的目的了。如果是找工作，招聘網站和人才市場都是不錯的選擇。如果你需要其他的東西，我建議你報名參加一些人力資源方面的培訓。不建議你去找招聘會的主辦方，或者一些亂七八糟的中介找HR的，因為會引起反感。當然，如果你只求數量不求質量，你可以假裝面試官在招聘網站或者招聘會上收集HR的，因為我在招聘過程中遇到過好幾個這樣的業務員，希望你不是業務員。如果你覺得我的回答對你有幫助，希望你可以贊我或者關注我。謝謝你。

如何利用社群的玩法增強用戶粘度？

一個社區的價值在于運營。一群人聚在一起，可能是烏合之眾，也可能成就大事。最重要的是做什么。明明知道怎么做才能讓這群人聚在一起，比如我們盛和信商學院。專注互聯網思維在線教育。目標是幫助10000名創業者轉變互聯網思維。通過每期分享有價值的產品。群里每個家庭成員都可以把自己的課程感受以書面形式發送。因為只有書面形式才能提煉出一個的邏輯思維能力一點一點來。學習光學和聽力。;不要學。通過文字總結。我我會把我的想法在腦子里過一遍。所以在實踐中。可以達到身心合一的感覺。一組有100個家庭成員。每個人背后都有一個產業鏈。通過每個文本摘要。It相當于讀了100個人不同的見解和總結。那么它這對每個人都是一種進步。社區真正的運營是去中心。規則是感受每一門課程。以文字的形式。表達自己的感受，深度介紹自己。為線下互動做鋪墊。人人都是媒體。每個人都可能在其中找到志同道合的伙伴。這是一個成功的社區。

1.垂直性高的內容是提高用戶滿意度的基礎粘度。社區中的用戶有相似的興趣愛好和目標，社區輸出的內容需要"專業化和精細化"更好的滿足用戶的需求，讓他們在這里發揮興趣，找到歸屬感。的內容大而廣"是這個社區的禁忌。

2.適當的"支付機制"。在運營社群活動時，無論是線上還是線下，都可以適當組織一些付費活動，比如付費課程、線下沙龍等。一方面，這種"支付和支付增加了活動經費，另一方面也讓用戶更加關注活動，提高參與度。

3.為用戶營造儀式感。當社區為用戶創造了足夠的儀式感，用戶就會對社區產生歸屬感和認同感，他不會把內容只是簡單的作為普通內容瀏覽，但是會提供足夠的關注度。比如設置一定的入群門檻，讓每個用戶經過不同等級的選擇后獲得入群資格；或者設定一個每日任務，成員完成每日任務后會有獎勵。

4.讓用戶通過有效的互動體現個人價值。給每個成員分享的機會，讓他們成為"揚聲器和揚聲器，分享自己的經歷、觀點和經驗，與其他成員交流，獲得他人的反饋。在一對一的互動中，分享者因為他的意見被傾聽而獲得價值感，傾聽者因為他的反饋被傾訴而獲得價值感。當會員在這個過程中獲得價值認同，就會持續關注社群投入，提升社群的用戶粘度。